Jean-Pierre GOUBAULT

          Consultant Formateur Indépendant

             Conseil, Recrutement, Formation

              COMMERCE , RESTAURATION-HÔTELLERIE

   Conseiller et aider les structures de toutes tailles, mettre en place et développer leur stratégie commerciale.

Etudes diagnostiques, planification stratégique, conseil en organisation, gestion des Ressources Humaines, marketing.

     ANALYSE     EVALUATION     IMPLICATION     COMMUNICATION

  Former, développer les compétences de chacun, transférer un savoir-faire

1. Une parfaite connaissance du secteur d'activité
2. une expérience reconnue et appréciée
3. un réseau fiable et performant
4. un contrat d'intervention clair
5. des obligations au contrat d'intervention
6. des méthodes de sélection normalisées et déontologiques
7. des rapports de synthèse précis 
8. un suivi assuré

 Le capital humain d'une entreprise, peu importe sa taille, contribue pour une grande part au

succès de celle-ci, d'où la nécessité de choisir et s'entourer de conseils compétents qui

sauront inclure dans les opérations de recrutement, à la fois des méthodes traditionnelles

classiques, mais aussi la notion de "management social" indispensable .

 Un professionnel du recrutement permet à l'entreprise de gagner du temps.

 Le degré d'implication du recruteur  est essentiel et son champ d'intervention défini.

 Les techniques de recrutement et de sélection sont respecteuses des Lois en vigueur.

 Le choix final incombe à l'employeur

"faire appel à un consultant doit apporter une valeur additionnelle à l'entreprise"

"on entend souvent la remarque: "il parle trop" mais a t-on jamais entendu la critique: "il écoute trop"?".N.R Augustine

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